Admissão

  A admissão é o processo para formalizar a contratação de um colaborador e leva em consideração uma série de procedimentos para autorizar a prestação de serviços via pessoa física ou pessoa jurídica.

  Para dar início ao processo de admissão, é necessário o preenchimento do formulário, adicionando ao motivo de contato a admissão. Em caso de alguma falha no preenchimento das informações, o setor de RH irá dar um retorno em até 72 horas. 

Como é realizada a admissão na prática?

Recebimento da oferta de emprego

  Após o preenchimento do formulario e o retorno positvo da empresa, será encaminhada a proposta. Os itens que compõem a proposta são estes:

• lista de documentos necessários;
• prazo para apresentar documentos;
• data do exame admissional;
• data do início da prestação de serviços;
• condições da contratação;
• aviso de que o não cumprimento implica possibilidade de desistência da oferta.

  A comunicação deve ser feita de modo que possibilite a comprovação do que foi encaminhado, porque é preciso evitar problemas entre a oferta e a assinatura da carteira de trabalho.

Elaboração do contrato

  A relação pode ser registrada apenas na CTPS. No entanto, a melhor prática é complementar os dados da carteira com um documento escrito, em que constem todas as condições.

  Nessa linha, o termo deve prever remuneração, jornada de trabalho, data de admissão, tipo de contratação, direitos e deveres das partes. Tudo isso deve ficar dentro dos tetos e pisos previstos em lei. Por exemplo, não é admitido contratar por menos de um salário-mínimo.

Realizar as anotações na CTPS

  As informações mais importantes do contrato também constarão na carteira de trabalho e previdência social. A partir da entrega do documento, a empresa terá 48 horas para registrar o seguinte:

• informações do empregador;
• cargo;
• CBO;
• localização do colaborador nos livros da empresa;
• data de admissão;
• remuneração;
• condições especiais.

Tomar as providências adicionais

Para encerrar, você precisa se submeter a uma série de providências de âmbito interno:

• agendar o exame admissional em médico registrado no Ministério do Trabalho;
• verificar a necessidade de assinatura em outros termos, como o de solicitação do vale-transporte e banco de horas;
• atualizar os registros internos, especialmente o livro de funcionários;
• convocar o colaborador para assinar todos os termos;
• entregar a carteira de trabalho assinada e guardar o recibo de entrega.